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发布时间:2019-05-12  分类:推荐新闻  作者:admin  浏览:245

根据《天津市事业单位揭露招聘人员施行办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)和《市委安排部市人力社保局关于进一步完善事业单位揭露招聘作业的告诉》(津人社局发[2017]37号)规则,为了补偿人员不足,确保人员素质,确保揭露招聘作业顺利开展,拟定揭露招聘作业方案如下:

一、招聘单位基本状况

(一)招聘单位称号:天津市废物分类处理中心

(二)招聘单位地址:天津市河西区围堤道107号B座

(三)招聘单位性质:财务补助事业单位

(四)首要功能:承当日子废弃物处理项目的筹建作业,日子废物处理厂(场)站的和谐作业;承当废物处理费的运用分拨作业;辅导日子废物减量分类试点(示范点)建造、合格小区(单位)创立推行施行等事务性作业;承当日子废物减量分类监督查看、查核点评的相关事务性作业。

二、招聘岗位及数量

(一)招聘岗位称号:处理岗(废物分类)、专技岗(管帐)

(二)招聘岗位职责和招聘数量(见附件:招聘方案表)

三、招聘人员条件

(一)应聘人员应具有以下条件:

1、恪守宪法和法令;

2、具有杰出的品德;

3、具有正常实行职责的身体条件;

4、具有契合职位要求的作业才能;

5、契合逃避的有关规则;

6、具有天津市常住户口;

7、报考年纪核算的截止日期为报名作业榜首日。

8、招聘岗位所规则的其他条件(详细招聘条件见附件:招聘方案表)。

(二)凡有下列景象之一者,不得报考:

1、曾因违法受过刑事处分的;

2、曾被开除公职的;

3、现役军人;

4、在读的非应届毕业生;

5、在公务员应考和事业单位揭露招聘中被确认有做弊行为,在禁考期限的;

6、有法令法规规则不得参与事业单位揭露招聘的其他景象的。

四、招聘信息发布

2019年5月5日至2019年5月13日在天津市人才服务中心网(www.tjtalents.com.cn)和天津市城市处理委员会(http://csgl.tj.gov.cn)发布招聘信息,考务作业托付天津市人才服务中心担任。

五、报名与资历检查

(一)报名时刻

2019年5月14日9:00至5月18日16:00。

报名方法:考生在规则时刻内登录天津市人才服务中心网(www.tjtalents.com.cn)报名。

(二)资历检查时刻

2019年5月14日9:00至2019年5月19日16:00网上审阅。经过资历检查的报考人员,须在规则时刻内缴费,缴费时刻:2019年5月14日9:00 至2019年5月20日16:00。

招聘岗位人数与实践报名人数之比准则上不能低于1:3。达不到这一份额的,应削减该岗位的招聘人数或许撤销该岗位的招聘。

六、考试

考试分为书面考试和面试。

(一)书面考试

书面考试托付天津市人才服务中心会集安排。

书面考试准考证下载时刻:2019年5月23日9:00 至2019年5月24日16:00。

书面考试时刻为:2019年5月25日。考试科目为工作才能测验和归纳常识。

书面考试成果由高分到低分排序,根据各岗位招聘方案数与参与面试人选1:3的份额确认各岗位进入面试的人选名单。书面考试成果在报名网站发布并在招聘单位张榜发布书面考试成果及相关信息。

招聘岗位进入面试的人数达不到1:3份额时,依照该岗位进入面试的实践人数进行面试。

2019年6月4日,应聘人员可登陆报名网址查询书面考试成果及相关信息。

(二)资历复审

2019年6月5日至2019年6月6日,招聘单位对进入面试的考生进行资历复审。

考生需持招聘单位需求供给的证明文件原件及复印件、报名表、所在单位盖章的赞同报考证明等资料,依照招聘单位确认的时刻、地址和方式参与资历复审。资历复审不合格的,撤销其面试资历;未依照规则时刻、地址参与资历复审的,视为主动抛弃面试资历。因资历复审不合格而撤销或许抛弃面试资历等原因,呈现招聘岗位空缺时,根据报考人员书面考试成果由高分到低分,一次性递补人员参与面试。

(三)面试

1.时刻:2019年6月15日-6月16日,考生依照指定时刻和地址参与面试。

经过资历复审的考生,须准时在网上交纳面试考务费,下载打印面试准考证。时刻:2019年6月13日9:00 至6月14日16:00。未缴费者视作主动抛弃面试资历。

2.面试采纳结构化面谈方式。

面试满分为100分,及格线为60分,未到达及格线的撤销聘任资历。参与面试时,报考人员须一起带着面试准考证和身份证(二代),短少任一证件的考生不得参与面试。非招聘单位原因,未依照规则时刻和地址参与面试的考生,视为主动抛弃。

在书面考试、面试过程中,考生短少任一科目考试的,视为主动抛弃进入下一环节资历。

(四)总成果核算

考试总成果的核算方法为:书面考试成果和面试成果各占50%。总成果=书面考试成果÷2(即换算为百分制)×50%+面试成果×50%。书面考试成果保存1位小数,面试成果保存1位小数,总成果保存2位小数。若报考人员总成果呈现并排,形成进入体检人数超出岗位聘任方案数的状况,依照书面考试成果高者优先的准则确认进入体检人员。如仍呈现并排状况,则一起确认为体检人员。

2019年6月20日,考生可到报考单位或登录报名网址查询总成果及相关信息。

七、体检、调查

(一)体检

面试完毕后,以考试总成果由高分到低分排序,按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的份额,确认参与体检人员的名单。

体检的项目、规范,在事业单位揭露招聘人员体检规范出台之前,参照国家统一规则的公务员选用体检规范和规程实行。非招聘单位原因,未依照规则时刻和地址参与体检、复检或判定的报考人员,视为主动抛弃。

因体检不合格等原因呈现招聘岗位空缺时,根据报考人员考试总成果由高分到低分,假如总成果并排,取书面考试成果高者,顺次递补人员参与体检。

(二)调查

调查由招聘单位安排施行,并出具调查资料。调查内容应包含应聘人员的思想政治体现、道德品质、事务才能、作业实绩、遵纪守法以及需求逃避的状况等,并对应聘人员资历条件进行复查。调查应当广泛听取意见,精确掌握被调查目标的状况,做到全面、客观、公平,并据实写出调查资料。经调查不宜聘任为事业单位作业人员的,不予聘任。

因调查不合格等原因呈现招聘岗位空缺时,根据报考人员考试总成果由高分到低分,假如总成果并排,取书面考试成果高者,顺次递补人员实行体检、调查程序。

八、公示及聘任

拟聘任人员名单将在天津市城市处理委员会(http://csgl.tj.gov.cn)网站上进行公示。公示期为7个作业日。公示期满后,对没有反映问题或许反映的问题不影响聘任的,依照规则程序处理聘任手续,报市事业单位人事处理部门存案;

因公示成果影响聘任、拟聘任人员自愿抛弃聘任、拟聘任人员未在规则的时刻内签到,导致拟聘岗位空缺的,招聘单位将根据作业需求并经上级主管部门同意,根据报考人员总成果从高分到低分,假如总成果并排,取书面考试成果高者,顺次递补人员实行体检、调查、公示等有关程序。

九、纪律与监督

咨询电话:88275623

监督电话:23416162

来历:天津市人才服务中心

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