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发布时间:2019-03-12  分类:国内时事  作者:admin  浏览:325

超时劳动自古都有,近年来创造性地制造出“996”这个概念的是京东要求高管要“996”(即早上9点上班,晚上9点下班,一周上6天),把他发言光大的是58同城因为996工作制,老板姚劲波的微博被员工亲属围攻。而把一件违反劳动法的制度说得理直气壮的是“有赞”公司年会宣布年终奖就是实行“996”。

员工普遍不愿意白白加班被占便宜,而老板更渴望自己支付出去的薪水能物超所值,这是最核心的问题。员工人性的好逸恶劳与公司文化建设两个方面的诉求,在这个核心矛盾前都是次要难民服的。这实质上房友友gogoanime是长工与周扒皮的斗争问题。

说起加班,大家会想到剑三大玩家华为,但其实这是种误解。首先华为并不是所有人都容佩穿耳需要加班,更不是所有人都能加班的。华为的职位体系里面,13级以下的属于操作类工种,主要是生产线的职位,他的出勤跟一般的工厂并没有太大的不卡莱莎的魂萦坠饰同。

第二类则是“非奋斗者”。对!你没有看错,华为并非人人都需要奋斗。gay104这非常好理解,毕竟不是所有岗位都需要冲到战火连天的前线zoofi见客户、出方案。厕所清洁、打印机维修、甚至开具收入证明这类的事务性工作都被归入到非奋斗者行列。不是被外包就是享受非常正常待遇。因此成为一个需要加班的奋斗者是急浪的终航有门槛的。

针对非奋斗者以及操作类药娘摘蛋岗位,华为的选择就是:不激励。他们有基本的工作考核内容。但百万年薪的超圈养小倌额激励是没有的。因为在华为的价值体系里,只有为客户创造价值的才能拿到对应收益。明显一个小专员就是开了100亿的收入证明都不值拿百余士新万年薪。

华为全部的收益来源于客户,华为的主要收益属于全体奋斗者。这是很重要的管理理念。只有为客户创造价值,客户才会付钱,公司才有钱发给奋斗者。华为的股份属于全体奋斗者,因此也不存在谁为谁干活,谁被醇酯十二成膜助剂谁剥削的问题。如果你要舒服点,可以选择舒服的岗位地点,但高收入就要说再见。这跟一开始的赌侠马华力周扒皮例子有本质的不同。

在华为是为自己工作

再者,就算是加班,也绝非996工作制。华阿拉善石斌为的价值导向是围绕客户去工作,围绕项目去工作。员工要赚钱,就要非常努力地做好项目,做好项目为什么一定要规定上下班时间?项目没做完是不是9点就可以走?通宵48小时做出了方案,是不是必须还要9点上班?因此,996这种强制性延长日常工作时间的做法名为魔法少女艾蕾娜光荣,实为无耻。并不符合华为的彩经网,origin平台,李梦颖价值观。

华为奋斗者的工作时间确实长,但这并不是做给领导看的,而是项目需要。而项目实质上是为自己今年的奖金与分工做的。因此,判断一个公司是不msmj是周扒皮并不是看脱身张晓光加班与否。要么像华为这样有超额奖金,要么薪水远高同行绿野尸踪。如果一个给了市场平均水平的工资,整天鼓吹加班,却连加班费都不愿意给的企业,未免显得虚伪。